決断のボーダーライン

30代での転職のボーダーラインは35歳という目安を聞いたことがあります。

そのため、30代後半で転職活動を考えると、このボーダーラインを過ぎていることから、転職活動が難しくなるのではないかと考えて、まずは転職ということそのものに躊躇してしまいがちになります。

実際に年齢制限があるような求人に応募したとき、30代後半で書類選考の段階で不合格になってしまうと、年齢のせいであったのか、キャリアのせいであったのかがよく分からないという声もよく聞かれています。

多くの企業の求人では、年齢制限が設けられていますが、それは年齢の目安であると考えたほうが良いと思われます。

したがって、その年齢制限をよほど大きくオーバーしている年齢ならともかく、多少の年齢の前後にはあまり神経質になる必要はないと思われます。

30代前半ではまだ20代の延長のように見られる部分があるため、しっかりとしたキャリアを問われることが少ない傾向がありますが、30代後半では明らかにそれまで積み上げてきたキャリアの質が転職を成功させるポイントとなっています。

そのため、30代後半の転職活動では、年齢に応じたキャリアや資格、具体的な経験などをアピールすることがうまくできれば、即戦力になるという期待を得ることができ、30代前半での転職よりもむしろ有利になる場面も出てくるのです。

30代後半では年齢で勝負するのではなく、経験で勝負するのだということができます。

しかもこの年代になってくると、転職した会社でいきなり部下を持つという部署に配属されることも充分にあり得ます。

30代後半では、キャリアや経験を持っていることは当然のこととして、上司と部下との間に入ったとき、その間でより良い関係を築いていくことができる人が求められています。

30代前半での転職活動と比べると、30代後半の転職活動はややその活動期間が長くなる傾向があるようですが、ここで転職した会社では定年まで勤め上げたいという想いから、じっくりと会社選びをしているということもあります。