30代の面接のポイント

面接では、ただ転職希望先の役員や人事担当者の前に座って話せば良いというわけではありません。

面接にたどりつくまでには準備が必要なのです。

きちんと頭の中を面接で対応できるように整理しておかないと、面接が始まったとたん、頭が真っ白になってしまうという事態になってしまいかねません。

20代ならそれも初々しくて良いのですが、30代ならいくら緊張しやすい人でも、面接で頭が真っ白になっているわけにはいきません。

緊張しがちで、何度面接を受けていても上がらない自信がないという人は、何度も面接のシミュレーションをしておき、どのような受け答えになるのかをある程度想定しておくことで、緊張することがかなり少なくなります。

面接では、直接自分の口で自分のことを話し、企業の担当者にアピールすることができるまたとない機会です。

終始好印象を持ってもらうために受け答えに工夫をするのはもちろんですし、面接全体を通しては、この人にこの会社で働いてもらいたいと思ってもらえるように、またはこの人ならこの会社で新しい存在になってくれると思ってもらえるような面接になれば、大成功だといえます。

面接という場で、企業の担当者から具体的に働いてもらうことになればこのような条件でということを提示される場合があります。

提示される条件に対して、すぐに返答をしなければいけないとき、自分にとって待遇の優先順位がどのようになっているのかを把握していなければ返事をすることができません。

きちんと把握していて、その条件で良ければ即答することができますし、何か譲れない条件があるときにはそれを直接交渉することができる場となります。

ここでいきなり曖昧な返事しかできなくなったり、返事を先に延ばそうとしたりすると、それまでの努力が水の泡になってしまいます。

納得できない条件であれば、面接を遠慮なく交渉することができる場としても構わないのです。

はっきりとした返事をする人の印象が良いことは言うまでもありません。